Dans cet épisode, nous explorons le leadership inclusif à travers la trajectoire inspirante de Judith Hector Danière, DRH Groupe chez FaiveleyTech. Diplômée de la Sorbonne et d’HEC Genève, Judith a construit une carrière dans de grands groupes comme Renault, Danone, SEB, Cartier ou Jaeger-LeCoultre. Elle revient sur les codes qu’elle a dû apprendre, déconstruire ou réinventer pour faire sa place, sans renier qui elle est. Avec authenticité, elle aborde la manière dont les environnements organisationnels influencent la progression des carrières, les mécanismes d'inclusion durables, le poids des valeurs personnelles dans les choix professionnels, et les leviers concrets qu’un·e DRH peut activer pour faire émerger des talents divers. Elle parle aussi de sororité, de réseau, du courage de se positionner, du droit à l’ambition, et de la transmission — notamment en tant que mère. Un témoignage puissant et nuancé, qui donne des clés pour rendre les environnements de travail plus justes, plus humains et plus performants. Un épisode qui prolonge la recherche participative menée pour Qiyada, le podcast sur le leadership inclusif, animé par Hiba.
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