Dans cette troisième Masterclass, nous explorons l’un des terrains les plus complexes – et pourtant cruciaux – du leadership contemporain : comment naviguer dans des environnements de travail difficiles.
Animée par Guila Clara Kessous, artiste de la paix de l’UNESCO, coach exécutive certifiée Harvard et experte en leadership éthique et inclusif, cette session propose un regard lucide et puissant sur les microagressions, les biais inconscients, les comportements inappropriés et autres formes subtiles de discrimination qui fragilisent les dynamiques professionnelles, sapent la confiance, et freinent l’épanouissement des talents.
À travers une approche à la fois pédagogique et profondément humaine, cette masterclass propose :
Une définition claire des environnements de travail hostiles, souvent invisibles mais profondément destructeurs ;
Des outils concrets pour identifier, déconstruire et répondre aux microagressions et aux biais, qu’on soit concerné·e ou témoin ;
Des stratégies pour s’affirmer en tant que leader minoritaire et cultiver une posture d’allié·e ;
Des réflexes à adopter face aux comportements déplacés, aux blagues sexistes, ou aux remarques paternalistes ;
Une lecture fine des tactiques psychologiques liées au harcèlement, et des leviers pour bâtir une culture de sécurité, de respect et d’inclusion.
Guila invite à une réflexion sans complaisance mais toujours constructive sur les responsabilités du leader : reconnaître, prévenir, et agir. Elle rappelle que le leadership inclusif ne se décrète pas – il se construit, geste après geste, décision après décision, dans le choix d’un cadre qui protège, élève et donne sa place à chacun·e.
Une masterclass incontournable pour toutes celles et ceux qui souhaitent transformer leur posture de leader pour rendre les environnements professionnels plus justes, plus sûrs et plus alignés avec les valeurs humaines.
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